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中国足彩app:扎实做好公务员平时考核工作

时间:2021-10-27   来源:办公室   作者:朱建微  浏览次数:1478
  中国足彩app:认真贯彻落实公务员平时考核规定,坚持正向激励总基调,持续推进公务员平时考核与年度考核有机融合,大力激发民政干部干事创业的精气神......
  中国足彩app:认真贯彻落实公务员平时考核规定,坚持正向激励总基调,持续推进公务员平时考核与年度考核有机融合,大力激发民政干部干事创业的精气神。
  加强宣传引导,推进平时考核深入人心。厅党组高度重视公务员平时考核工作,制定印发《中国足彩app:机关公务员平时考核实施细则(试行)》,结合年度重点学习内容、工作目标任务,形成由共性指标、个性指标、动态激励指标相结合的考核指标体系,让平时考核更好服务中心工作。专题组织公务员平时考核培训,利用干部大会等时机,宣传政策、答疑解惑,营造良好的政策执行氛围。
  细化考核指标,推进平时考核精细精准。注重“考人”与“考事”相结合,根据岗位职责和重点任务,核定个性化考核指标,精准反映公务员日常表现和工作实绩。做到“定性”与“定量”并重,从工作完成情况和完成质量两方面综合评价,将考核分数和佐证资料互补印证,真实反映干部德能勤绩廉等方面的表现。全面落实月小结、季考评的平时考核方法,将平时考核与专项考核、年度考核有机衔接,推进公务员考核全周期管理。
  健全考核档案,推进平时考核全面详实。按照“一人一档”“一年一卷”的标准,建立公务员平时考核档案。不断拓宽平时考核资料收集途径,将公务员获奖情况、急难险重工作鉴定、重大调研课题成果、优秀信息宣传稿件等资料作为公务员平时考核佐证资料,全面立体扫描公务员平时表现。在干部培养选拔中,充分发挥平时考核档案的佐证作用,在工作发展、个人成长的进程中,动态考察干部。
  规范结果运用,推进平时考核脱虚向实。探索绩效积分加减法,将创新工作,理论成果作为重点加分项,有效拉开平时考核评分档次。设置动态考核评分,结合工作实际,客观反映公务员在承担急难险重任务中的表现,激励干部担当任事。持续强化考核结果运用,推动平时考核与公务员选育管用各环节的有机融合,最大限度调动干事创业的积极性和主动性。
编审:刁成秀 编辑:樊国丽 供稿:朱建微


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